What is a Global Mindset?
Un état d’esprit global est ce dont les candidats ont besoin pour réussir dans une fonction globale dans laquelle ils devront être capables de s’adapter à des environnements différents et de travailler efficacement avec des collègues internationaux.
Harvard Business Review
Un état d’esprit global est un état d’esprit qui combine une ouverture et une prise de conscience de la diversité des cultures et des marchés avec une propension et une capacité à synthétiser cette diversité.
Un état d’esprit global signifie que nous analysons le monde dans une perspective large, toujours à la recherche de tendances et d’opportunités inattendues.
La capacité à sortir de sa culture de base et à comprendre qu’il n’y a pas de manière universellement correcte de faire les choses.
Un ensemble de qualités et d’attributs individuels qui aident un manager à influencer les individus, les groupes et les organisations d’autres parties du monde.
Les dirigeants qui incarnent l’état d’esprit d’un citoyen du monde sont capables de penser à l’échelle mondiale, de diriger une équipe d’employés divers et dispersés, de diffuser des idées et des messages dans le monde entier, et de trouver et d’attirer les meilleurs talents, où qu’ils se trouvent.
Jacob Morgan
The Skill-Set of a Global Mindset
INTELLIGENCE CULTURELLE
-
connaissance de sa propre culture et de celle des autres
-
la capacité d’intégrer, de synthétiser et d’exploiter la diversité
-
connaissance des questions sociopolitiques et économiques internationales
-
compréhension de l’impact de la culture sur les décisions de gestion
-
connaissance des différents systèmes de valeurs, des environnements institutionnels, des influences historiques et des questions géopolitiques
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
Conscience de soi :
– comprendre ses propres émotions et déclencheurs
– comprendre ses propres forces
Maîtrise de soi :
– contrôle et régulation de soi
– résilience
– confiance en soi
– optimisme
– capacité d’adaptation
COMPETENCES COGNITIVES
- capacité à expliquer des points complexes de manière simple et claire
- pensée analytique et critique
- pensée polaire
- créativité et imagination
- capacité à « penser globalement » et à « agir localement ».
- compréhension des préjugés
- capacité à rechercher des informations pertinentes
- agilité d’apprentissage
COMPETENCES SOCIALES
Compétences interpersonnelles interculturelles :
– communiquer
– établir des relations
– Travail d’équipe : responsabiliser, motiver, encadrer…
Compétences en matière de leadership mondial et interculturel :
– dépassement des limites
– inclusif
– authentique
– situationnel
How to Develop it?
en améliorant la connaissance de soi et en développant une marque personnelle puissante
En apprenant une langue étrangère et en découvrant une nouvelle culture
En développant vos compétences internationales grâce à l'apprentissage formel et informel
En acquérant une expérience internationale et en vous immergeant dans un environnement étranger
En créant une culture d'entreprise qui exploite le pouvoir de la diversité culturelle
